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工資與社保必須一致嗎？今天河南梔植林財稅統一收集問題解惑！

瀏覽：118 2021-08-20 07:39:05 來源:原創

理論上來說，工資和社保是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業有問題。就算系統提示異常，不代表企業就存在問題的。

舉個例子，給小伙伴們一起分析這問題。

某總部在深圳，李四在深圳總部簽訂勞動合同，因李四是深戶，要求繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負責支付并承擔工資薪金代扣代繳個稅、承擔社保費。

那上海公司來說，只有工資代扣代繳個稅，沒有社保，企業是不是有很大的涉稅風險？

有人有這樣的疑問：在上海只繳個稅，沒有繳社保，會不會被上海稅局認定公司有問題？

企業，總不能因為稅局要求社保和工資必須一致，所以總分公司不允許調配員工?？隙ú恍械?，那怎么看這涉稅風險呢？

我們分兩種情況來看：

情況1：企業人資不變，企業如何面對稅務稽查？

需要企業從多方面方式證實。比如企業調配協議，按協議發放薪酬，有簽名文件等。

情況2：企業人員調配，企業如何面對稅務稽查？

就想案例那樣，李四在深圳總部交社保，調撥到上海公司，只扣個稅。這種情況怎么辦？賬務上可以把這部分社保作為其他應收/應付掛賬，上海公司可提供內部證據作以稅前列支。

其實，李四完全可以在總部繳社保和發工資扣個稅。由于上海承擔社保、工資。則需要上海公司支付給深圳總部，同時，深圳總部給上海分公司開票，作以稅前抵扣憑證。

因此，工資與社保的涉稅風險，必須與企業管理相關聯。我們需要全面徹底了解涉稅業務，準確理解涉稅政策，然后找到風險可控的方案。

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