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    工資與社保必須一致嗎?今天河南梔植林財稅統一收集問題解惑!

    理論上來說,工資和社保是一致的,但是兩者不一致,不一定就代表企業有問題。就算系統提示異常,不代表企業就存在問題的。


    舉個例子,給小伙伴們一起分析這問題。

    某總部在深圳,李四在深圳總部簽訂勞動合同,因李四是深戶,要求繳納在深圳,后面被總部派去上海公司任職,上海公司負責支付并承擔工資薪金代扣代繳個稅、承擔社保費。

    那上海公司來說,只有工資代扣代繳個稅,沒有社保,企業是不是有很大的涉稅風險?

    有人有這樣的疑問:在上海只繳個稅,沒有繳社保,會不會被上海稅局認定公司有問題?

    企業,總不能因為稅局要求社保和工資必須一致,所以總分公司不允許調配員工??隙ú恍械?,那怎么看這涉稅風險呢?

    我們分兩種情況來看:

    情況1:企業人資不變,企業如何面對稅務稽查?

    需要企業從多方面方式證實。比如企業調配協議,按協議發放薪酬,有簽名文件等。

    情況2:企業人員調配,企業如何面對稅務稽查?

    就想案例那樣,李四在深圳總部交社保,調撥到上海公司,只扣個稅。這種情況怎么辦?賬務上可以把這部分社保作為其他應收/應付掛賬,上海公司可提供內部證據作以稅前列支。

    其實,李四完全可以在總部繳社保和發工資扣個稅。由于上海承擔社保、工資。則需要上海公司支付給深圳總部,同時,深圳總部給上海分公司開票,作以稅前抵扣憑證。

    因此,工資與社保的涉稅風險,必須與企業管理相關聯。我們需要全面徹底了解涉稅業務,準確理解涉稅政策,然后找到風險可控的方案。


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